お仕事で細かい事を指摘する人の特徴とは？！イライラ？！ムカつく？！怖い？！理解と対策が必要？！

お仕事で細かい事を指摘する人の特徴とは？！イライラ？！ムカつく？！怖い？！理解と対策が必要？！

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はじめに

お仕事をしていると、時々「細かい事を指摘する人」を見かけます。

指摘が誤っているなら、それほど気にならないのですが、的を射ている場合があります。

その時、何となく叱られているような感覚を覚え、「面倒な人」と思うようになります。

一度、「面倒な人」と思ってしまうと、「苦手な人」になります。

これは、非常に勿体無い事です。

今回は「細かい事を指摘する人」について触れたいと思います。

「細かい事を指摘する人」は、「色々な事を教えてくれる人」です。

その指摘から、さまざまな事を学ぶ事により、今まで見えなかった物が見えるようになり、自分の視野が広がります。

とはいえ、「イライラする」「ムカつく」「怖い」という気持ちも分かります。

よって、「適度な距離を保つ事」も必要です。

自分を守りながら「細かい指摘」に耳を傾け、自分の成長に結びつけるようにしてください。

細かい指摘とは

はじめに「細かい指摘とはどういう物なのか？」についてとなります。

「一般的なお仕事での細かい指摘」をご紹介します。

文書の校正の指摘

文法やスタイルなどの表現の改善点などの指摘です。

デザインの調整の指摘

デザインのレイアウトや色彩、フォントの統一などの指摘です。

プレゼンの評価

内容や表現などの指摘です。

会議や打ち合わせなどの振り返り

会議や打ち合わせの振り返りなどでの、「どうでも良いと感じる改善点の指摘」です。

業務改善の指摘

あまり効果が期待できない業務の効率性や生産性を向上させる為の指摘です。

以上、「一般的なお仕事での細かい指摘」となります

なお、「感じかた」には個人差があります。

このあたりはご留意いただきたいと思います。

こうした「細かい事の指摘」をされると、「イライラする」「ムカつく」などと感じる人がいます。

また、「怖い」と感じてしまう人もいるかも知れません。

そして、これらの事は「ストレス」となります。

この「ストレス」により「お仕事に集中できなくなる」場合がある為、対策が必要になります。

次は、「指摘によるストレスの対策」をご紹介します。

ポジティブに捉える

指摘は「成長の機会」と捉え、建設的な意見として受け止めます。

意見や評価として受け入れる事でストレスを軽減する事ができます。

指摘の内容を理解する

指摘された内容を理解し、改善点を把握します。

内容を理解して「具体的な行動の分析をおこなう」事が重要となります。

指摘する相手を理解する

指摘する相手と定期的にコミュニケーションを取る事で相手を理解します。

相手を理解する事で、誤解がなくなり、指摘を素直に受け入れる事ができるようになります。

これにより、ストレスが感じにくくなります。

ストレス発散の方法を見つける

ストレスの発散方法を見つけます。

「運動や趣味」「リラックスや休憩」など、ストレスを解消するための時間を確保します。

自己肯定感を高める

自分の能力や成果を認識し、これを高めます。

自己肯定感を高める事により、指摘によるストレスを軽減する事ができます。

なお、自己肯定感が過度になると「指摘を受け入れない姿勢」となる為、注意が必要になります。

以上、「指摘によるストレスの対策」となります

これらの対策を実践することで、「細かい事の指摘によるストレス」が軽減されます。

「細かい事の指摘によるストレス」が軽減される事により、「イライラする」「ムカつく」「怖い」と感じる機会が減っていきます。

そして、何よりも「お仕事への支障」が減ります。

基本的には「細かい事の指摘は、アドバイスとして捉える」事が重要です。

「アドバイス」であれば「応援のイメージ」になります。

「細かい事を指摘する人」が「自分を応援してくれている人」ならば、多少の我慢ができるようになります。

細かい事を指摘する人の考え方

「細かい事の指摘」に対する「ストレスの対策」として、「指摘する相手を理解する」という事柄をご紹介しました。

これについて掘り下げます。

理由は、「指摘する相手を理解する」事で「アドバイスとして捉えやすくなる」為です。

これにより、「ストレスの対策」だけでなく、「指摘を自分の成長に役立つ情報」とする事ができます。

それでは、「細かい事を指摘する人の特徴」をご紹介します。

完璧主義

「細かい事を指摘する人」は、細部まで注意を払い、仕事の品質を向上させる事に重点を置いています。

「完璧主義」により、細かな問題や改善点が気になり、これが「細かな事の指摘」となります。

目的意識が高い

「細かい事を指摘する人」は、目的達成に向けて効率性や品質を重視しています。

「より良い結果を得る為の努力」が、「細かな事の指摘」となります。

分析能力が高い

「細かい事を指摘する人」は、物事を詳細に分析し、問題点や改善の余地を見つける能力があります。

「客観的な視点から課題や改善点を明確に把握する」為、これが「細かな事の指摘」となります。

責任感が強い

「細かい事を指摘する人」は、責任感を強く意識しています。

「正確性を高める為の意見を提供し成果に貢献する事」を重視している為、これが「細かな事の指摘」となります。

成長意欲が高い

「細かい事を指摘する人」は、成長や学びを求める事に対して高い意欲を持っています。

「成長に対して常に向上心を持っている」為、これが「細かな事の指摘」となります。

以上、「細かい事を指摘する人の特徴」となります

これらの考えかたにより、「細かい事の指摘」になります。

少々、「自己中心的」な雰囲気がありますが、根の部分は「作業や成果の品質の向上が目的」です。

よって、「細かい事の指摘を受ける」という事は「品質の向上の為の気づきを与えてくれる助言」になります。

とはいえ、やはり「押し付けられている感」があり、「ストレス」を感じる事もあります。

これは、どのような考えかたであれ、やはり「指摘」には変わりない為です。

よって、「イライラする」「ムカつく」「怖い」などと感じてしまう場合もあります。

「指摘」を前向きに受け取る為にも、「指摘に対する対策」をご紹介します。

建設的なアプローチを求める

「指摘」に対して、建設的なアプローチを求めるようにしてください。

例えば「具体的な改善点」「実行可能な提案」となります。

「成長や改善に役立つ情報」にする事が理想になります。

指摘のバランスを取る

「指摘」には「良い部分の意見」と「悪い部分の意見」があります。

しかし、「良い部分の意見」は集約され、「悪い部分の意見」だけが列挙されます。

よって、「悪い部分の意見」が列挙された場合は、「良い部分の意見」を求めるようにしてください。

なお、「良い部分の意見が一つもない場合、やり方が間違っている」という事になります。

この場合は、指摘を受ける前に「手順の確認をおこなう」必要があります。

コミュニケーションをとる

普段から「コミュニケーションを重視する姿勢」を保つようにしてください。

これは「聞きたい事を聞ける環境にする事」になります。

「指摘」を「良い感情」で受け止めると「アドバイス」になります。

この「良い感情」で「受け止められる関係性」を築くようにしてください。

指摘に対して感謝する

「指摘される事」に対して感謝の気持ちを示します。

「指摘される事柄」を「自己成長の情報」として受け止め、その事に対して感謝の意をあらわしてください。

タイミングを考慮する

「指摘する人」も「指摘を受ける人」もそれぞれに「適切なタイミング」があります。

例えば「忙しい時」「集中している時」は「指摘に対して悪い感情を持つ」可能性があります。

忙しい時に「指摘」を受ける時は、「今、この作業が忙しいので１時間後にうかがいますが、よろしいですか？」など、「具体的な時間」を伝えて「指摘のタイミングの調整」をするようにしてください。

以上、「指摘に対する対策」となります

「細かい指摘」を「アドバイス」として受け取れるように、「理解と対策」にて、「細かい事を指摘する人」と良好な関係を築くようにしてください。

simacatから一言

「細かい事を指摘する人」と性格が合わないとつらい思いをします。

「せっかくの指摘」が、全て「恨みに変わってしまう」事もあります。

「恨み」は自分の気持ちを苛立たせる為、「細かな事を指摘する人」の側にいる事が苦痛となります。

それをおもてに出さないでいると、「ストレスを溜めこむ」事になります。

そして、ある朝、動けなくなります。

「細かい事を指摘する人」と向き合う事に苦痛を感じた時、同時に自分の心と向き合うようにして下さい。

もし、自分の心と向き合う事ができない場合、それはすでにギリギリの状態です。

「明日の朝、動けなくなっている可能性がある」事を自覚して下さい。

このような時は「細かい事を指摘する人は自分とは違う世界の生き物」と考えてください。

自分とは違う世界を見ているので、「同じ気持ち、同じ考えを持つ事はできない」と諦める事も必要になります。

「お仕事なので仕方がない」と思う事も大切ですが、まずは「自分自身の状態」を把握してください。

「細かい事を指摘する人」に対しては、それくらい用心深く接するべきです。