雇用保険をざっくり解説?!お仕事を辞めたらお世話になる雇用保険とは??

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雇用保険をざっくり解説?!お仕事を辞めたらお世話になる雇用保険とは??

はじめに

今回は「雇用保険」についてざっくりと解説を致します。

お仕事を辞めた時にお世話になる「雇用保険」です。

お仕事をしていない期間の生活の助けになる物ですので、お仕事を辞める前には是非、ご確認頂ければと思います。

雇用保険

雇用保険は週に20時間以上働いている方については加入しなければいけない保険となります。

通常、フルタイムで月曜日から金曜日まで働いている方は加入している筈です。

もし、ご自身が雇用保険に加入しているか分からない場合は会社に確認をして下さい。

会社での確認が難しい場合は公共職業安定所(ハローワーク)にて確認をする事も可能です。

ハローワークで確認をする場合は事前に電話で確認を行って下さい。

雇用保険は何をしてくれるか?

失業している間、失業保険の給付をして貰えます。

退職後、離職票が手元に来たらハローワークへ行き手続きを行って下さい。

また職業相談や職業訓練など次の仕事に向けた訓練の為の補助もして頂けます。

退職する際は必ず離職票を受け取りましょう

退職をする際、こちらが依頼しないと頂けない書類があります。

企業によって異なると思いますが、忘れがちなのが離職票です。

この離職票がないとハローワークで手続きを行えません。

従って、退職をする際は必ず離職票を頂いて下さい。

尚、小さな会社などはハローワークが提供する離職状況証明書にて代用する事ができます。

離職票を受け取り忘れた場合はハローワークに相談をして下さい。

失業保険の給付

失業保険の給付について、給付開始日や給付期間については加入期間や年齢によって変動しますし、給付金についても元々の所得や年度毎に変動します。

ハローワークにて失業保険の給付申請を行った際に雇用保険受給資格者証と言うものが発行されます。

そちらに期間や金額が記載されます。

そして、猶予期間も含めて失業保険の給付期間内は就職に向けた活動を行わなくてはいけません。

給付開始日

給付開始日は退職理由により異なります。

自己都合については退職後3ヶ月間の猶予期間があり、その期間は支給されません。

解雇など会社都合の場合は翌月より支給されます。

給付期間

前述致しました通り、雇用保険への加入期間や年齢によって変動します。

最低でも約3ヶ月の90日分の付与はあります。

前職の雇用保険への加入期間が長く年齢も高ければ加入期間は長くなります。

また、自己都合か会社都合かの退職理由によっても給付期間は変わってきます。

こちらについても雇用保険受給資格者証に記載があります。

自己都合なのか会社都合なのか分からないケース1

一般的に退職願い等を書く場合は自己都合となります。

最近はこの辺りが省かれて署名で済ますケースやリストラなどの会社都合にも関わらず、自己都合とされるケースがあります。

ハローワークで自己都合なのか会社都合なのかの判断材料として離職票が使用されます。

もし、ご自身が納得できない理由であるならばハローワークより異議申し立てを行う事ができます。

異議申し立て用の用紙に自分で記入する形となりますが、自己都合と会社都合では支給開始日も異なりますし支給期間も異なります。

ご自身で納得のできる理由でなければ異議申し立てを行うべきです。

自己都合なのか会社都合なのか分からないケース2

病気や怪我で休職期間が続く事によって休職期間満了による退職あるいは解雇となるケースです。

これは会社都合の退職となるので翌月より失業保険の給付を受ける事ができます。

しかし休職期間満了による退職あるいは解雇が理由の場合は失業保険の支給期間は自己都合退職と同じ扱いとなります。

これも、もし異議があれば異議申し立てを行う事ができます。

しかし不当な解雇ではない場合、覆る事はないと思われます。

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simacatから一言

病気や怪我で傷病手当を受給している間は失業保険を受ける事ができません。

失業保険は働ける人が受け取れる給付です。

傷病手当は病気や怪我をしている状態で働けない方が受け取る給付です。

よって働けない状態と判断されます。

尚、傷病手当を受け取っている間は失業保険の給付の停止を申請する事ができます。

まずは病気や怪我を治してから求職活動に専念できるように配慮されているのです。

また失業保険の受給期間が長く、沢山貰わないと勿体ないと思われる方も多いと思いますが、失業保険には再就職手当と言うものあり失業保険の給付開始後に早く就職すればする程、手当の支給額が高くなります。

従って早く就職をしたからと言って損をするわけではありません。

色々と書き連ねていますが、退職したら先ずは最寄りのハローワークへ行き自分がどの様な状況なのかを伝え下さい。

適切なアドバイスを頂けると思います。

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