お仕事での感じが悪い人の特徴とは？！感じが良い人の特徴とは？！感じが良い人のメリットとは？！

お仕事での感じが悪い人の特徴とは？！感じが良い人の特徴とは？！感じが良い人のメリットとは？！

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はじめに

お仕事を円滑におこなう為には「仕事の能力」よりも「人間性」が重視されます。

理由は、「お仕事は人と人との繋がりで成り立つ為」だからです。

そして、「人と人との繋がり」に必要なのが「人間性」となります。

「 人間性の低い人と人間関係を維持したい」とは誰も考えません。

「 人間性に問題のない人」「人間性の高い人」と「人間関係を維持したい」と普通の人は考えます。

この「人間性」を評価するものが「人が感じる思いや気持ち」となります。

いわゆる「感じが悪い」「感じが良い」と言われている物です。

とはいえ「感じ」は「人が思う事」「人が感じる事」となります。

自分で意識をしていても、気づけない場合があります。

今回は「感じが悪い人」「感じが良い人」について触れたいと思います。

「感じの悪い人」と「感じが良い人」の特徴を知り、「感じの良い人」となる為の参考にして頂きたいと思います。

感じが悪いと思われる人の特徴

お仕事で「感じが悪いと思われる人の一般的な特徴」となります。

その前に「感じが悪い」というのは、あくまでも「主観」となります。

よって、「人それぞれ異なる感じ方」があります。

すべての事柄がすべての人に当てはまるというわけではありません。

この点を十分にご留意頂きたいと思います。

不誠実な人

「信頼性に欠ける行動をする人」です。

一般的に「嘘をつく」「約束を守らない」などの行動をする人となります。

傲慢な人

「傲慢な態度をとる人」です。

一般的に「自己中心的」「他人を軽蔑する」などの行動をする人となります。

性格が合わない人

「価値観や意見が合わない人」です。

対立が続くと感情的になってしまう場合もあります。

不快なコミュニケーションをとる人

「攻撃的な言葉を使う人」です。

一般的に「他人に対して無礼な態度をする」「攻撃的な言葉を使う」などの行動をする人となります。

共感力が欠如している人

「無神経な行動をする人」です。

「他人の感情や立場に共感しない」などの行動をする人となります。

礼儀が欠如している人

「礼儀正しさや礼儀を欠いている人」です。

 「規律違反」「マナー違反」などの行動をする人となります。

ネガティブな態度の人

「常に不機嫌で不満を言う人」です。

「絶えず不平不満愚痴を口にする」などの行動をする人となります。

以上、「感じが悪いと思われる人の一般的な特徴」でした。

前述のとおり、すべての事柄がすべての人に当てはまるというわけではありません。

人は複雑です。

一度の行動や態度だけで全体を判断する事はできません。

「感じが悪い」と思うかどうかは、会話の文脈や相手との関係にも影響されます。

そして、「相手とのコミュニケーション」や「誠実な対応」で「印象が変わる」場合もあります。

感じが良いと思われる人の特徴とメリット

お仕事で「感じが良いと思われる人の特徴とメリット」となります。

一般的に「協力的」だと「印象」が良くなります。

そして、「感じが良い人」と思われる事で人間関係において「ポジティブな影響を与える」場面が多くあります。

それでは、お仕事で「感じが良いと思われる人の特徴」となります。

協力的な姿勢の人

「他の人と協力してチームの成功に貢献しようとする姿勢の人」です。

「共同作業を円滑に進める」などの行動をする人となります。

礼儀正しい人

「礼儀正しく、他の人に対して尊重の念を持つ人」です。

「挨拶や感謝の言葉を使う」などの行動をする人となります。

聴く能力のある人

「相手の話を注意深く聴き、理解しようとする人」です。

「相手の意見や感情を尊重し適切な受け答えをする」などの行動をする人となります。

ポジティブな姿勢の人

「ポジティブな姿勢を持つ人」です。

「困難な状況でも前向きな解決策を模索しようとする」などの行動をする人となります。

協力的なコミュニケーションがとれる人

「正しいコミュニケーションがとれる人」です。

「他の人との対話を円滑におこない誤解を減らす」などの行動をする人となります。

責任感のある人

「仕事や約束を真剣に受け止める人」です。

「期限を守る姿勢でお仕事と向き合う」などの行動をする人となります。

協力的な問題解決ができる人

「問題が発生したときに冷静に対処できる人」です。

「チームや組織全体の利益を考える」などの行動をする人となります。

共感力のある人

「他人の感情や立場に共感できる人」です。

「適切なフォローを提供する」などの行動をする人となります。

以上、「感じが良いと思われる人の特徴」でした。

「感じが悪いと思われる人の特徴」の裏返しが「感じが良いと思われる人の特徴」となります。

よって、「感じが良い人を目指す」事は「感じが悪いと思われる事の対策」となります。

次はお仕事で「感じが良いと思われた場合のメリット」となります。

信頼と尊重の獲得

「感じが良い人」と思われると、同僚や上司からの信頼と尊重を獲得しやすくなります。

他の人からも信用を得て、一緒に仕事をすることを好意的に考えてもらえます。

プロジェクトへの選抜

チームメンバーやプロジェクトメンバーの選抜時に、「感じが良い人」は優先される可能性が高くなります。

他の人と協力関係を結びやすい人の方が「プロジェクトの成功に貢献できる」と見られる為となります。

コミュニケーションの円滑化

良好な人間関係を築くことは、コミュニケーションを円滑にし、誤解や対立を減らす助けになります。

「感じが良い人」としての評判を持つ事で、コミュニケーションが効果的になり、情報共有が容易になります。

キャリアの発展

「感じが良い人」は、プロフェッショナルなネットワークを構築しやすい傾向があります。

他の専門家との関係が強化され、新しい機会や仕事の提案を受ける可能性が高まります。

ストレスの軽減

良好な人間関係を持つことは、職場でのストレスを軽減し、職場環境をより快適にするのに役立ちます。

「感じが良い人」としての評判がストレス軽減に貢献することがあります。

リーダーシップの機会

「感じが良い人」として認識されると、リーダーシップの役割に選ばれる可能性が高くなります。

他の人も「感じが良い人の指導」や「感じが良い人の指導のもとで働くこと」を好意的に受け入れます。

プロフェッショナルな成長

良好な人間関係を築くことは、フィードバックを受けやすく「自己成長と学習のチャンス」に恵まれます。

他の人からの建設的なアドバイスを得ることで、スキルや能力を向上させる機会が増える事となります。

以上、「感じが良いと思われた場合のメリット」でした。

「感じが良い人」としての評判を築くことは「成功と幸福感の向上」に役立ちます。

その為には職場での協力的な態度やポジティブなコミュニケーションを重視することが非常に重要となります。

「感じが良いと思われた場合のメリット」を獲得する為にも、「感じが良い人」を目指して頂きたいと思います。

simacatから一言

「感じが悪い人」と「感じが良い人」の特徴でした。

自分を振り返った時、「感じが悪い人の特徴」に当てはまる点がない事を祈っています。

「感じが悪い人」も「本当に悪い人」というわけではありません。

前述のとおり、「人それぞれ異なる感じ方」があります。

ひょっとしたら、「自分だけが感じているだけ」「自分だけが思っているだけ」なのかも知れません。

とはいえ「感じが悪い人」により「自分がつらい」と感じた場合は「距離をあける」事も考えるべきです。

これは「関係を維持するだけのメリットがあるのか？」となります。

「自分がつらい」と感じていても「メリット」があるなら、なんとか乗り越えられる可能性があります。

しかし「デメリット」しかないのであれば、ただ「自分がつらい」だけとなります。

できるだけ「我慢をしなくて済む環境」を意識するようにして頂きたいと思います。