1年前の自分と比べて成長はしているのか?!お仕事から学ぶ成長の見つけ方!!

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1年前の自分と比べて成長はしているのか?!お仕事から学ぶ成長の見つけ方!!

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社会人へのアドバイス:1年前の自分と比べて成長はしているのか?!お仕事から学ぶ成長の見つけ方!!

はじめに

社会人になると、日々勉強です。

そして、その努力を日々積み重ねていき、「成長」していきます。

しかし、「成長」は意識をしないと感じる事はできません。

そして、昨日と比較をしても、変化を感じる事はできないでしょう。

感じるとしたら、「ある作業を覚えた」くらいでしょう。

しかし、その積み重ねも「成長」なのです。

日々の振り返り

「初めて行う作業」ならば、教えられ、学び、そして身につきます。

そして、「初めての作業を行う事ができた」と思うでしょう。

しかし、お仕事は「初めて行う作業」ばかりではありません。

昨日、「初めて行った作業」は、今日から「普通に行う作業」となります。

そして、今まで教えられ、学んだ作業も、「普通に行う作業」となっています。

「普通に行う作業」として、何事もなく始めて、何事もなく終わる、毎日「同じ事の繰り返し」となります。

この「同じ事の繰り返し」を何事もなく過ごしてしまうと、お仕事に対して、鈍感となってしまいます。

鈍感とならない為には、振り返りが必要です。

「毎日の作業で、そんなに変化を感じる事ができない」と、思うかも知れません。

しかし、同じ作業であっても、違いはある筈です。

それは「違いを見つける行動」につながります。

また、本当に「同じ作業の繰り返し」ならば、その作業に疑問を抱くべきです。

「毎日、行う必要があるのか?」「他の作業に取り込む事はできないのか?」など、当たり前を疑いましょう。

疑う事で「変化をさせる行動」につながります。

毎日の振り返りで、「違いを見つける行動」と「変化をさせる行動」を身につける事ができます。

1ヶ月の振り返り

毎日の振り返りにて、「違いを見つける行動」と「変化をさせる行動」が身につきました。

「違いを見つける行動」と「変化をさせる行動」で、色々な作業について「現状での不満」を感じる筈です。

不満はいくつ挙げられたか?

不満をいくつ解消できたか?

「挙げられた不満」と「解消できた不満」で、「同じ事の繰り返し」だった作業に、どの様な影響があったのかを振り返りましょう。

「作業時間」「品質」「作業負荷」を評価基準とすると良いでしょう。

解消でき不満に対する評価の例え

作業時間

作業時間0分(作業がなくなった)=10ポイント

作業時間半分=5ポイント

作業時間変化なし=0ポイント

 

品質

品質が改善=10ポイント

品質に変化なし=0ポイント

 

作業負荷

楽になった=10ポイント

半分ほど楽になった=5ポイント

前と変わらず=0ポイント

解消できた不満に対して、「作業時間」「品質」「作業負荷」のポイントを算出して成果とします。

なお、「作業時間」「品質」「作業負荷」の一つでも0ポイントが存在する場合、元に戻す必要があるのかは検討が必要です。

この様に、1ヶ月で振り返りを行う事により、「評価をする行動」を身につける事ができます。

半年の振り返り

1ヶ月の振り返りにて、「評価をする行動」が身につきました。

「評価」から得られた情報は作業に対して「行って良かった事」「行っても良くならなかった事」が分かりました。

半年後の振り返りでは、「評価のまとめ」を行います。

半年間で「挙げられた不満」と「解消できた不満」の数を集計します。

そして、「解消できた不満」に対して、「作業時間」「品質」「作業負荷」を基準とした評価を合わせます。

評価のまとめの例え

解消できた不満の数/挙げられた不満の数

作業時間の評価

品質の評価

作業負荷の評価

「評価」をする際に忘れてしまいがちなのですが、「評価をした時点」では、問題が見えなかっただけで、まだ問題は隠れているかも知れません。

従って、「解消できた不満」については、半年後にも再度、評価をしましょう。

「同じ事の繰り返し」の作業に於いて、「変化を感じ」「不満を抱き」「不満を解消し」「評価をし」「評価をまとめる」の一連の作業を行う事により、作業を熟知する事ができます。

そして、作業を熟知している人は「管理」ができる立場となる事ができます。

従って、「作業を管理する行動」が身につきます。

1年後の振り返り

「作業を管理する行動」が身についてから、管理者の視点でお仕事をしていると思います。

各作業は相変わらず、「変化を感じ」「不満を感じ」、そんな日々を過ごしているでしょう。

そして、「不満を解消」したり、「評価」をしたり、「評価のまとめ」をしたり、同じ事を繰り返しているでしょう。

そこです。

今度は自分自身について、「変化」や「不満」を感じなくてはいけません。

そして、「不満に感じる」事は直していかなくてはいけません。

そして日々、努力をし、それが成長につながります。

もちろん、その努力に対しても、必ず「評価」を行うようにして下さい。

しっかりとした「評価」は、自分の成長を理解しやすい物としてくれます。

simacatより一言

社会人の一年は、本当にあっという間に過ぎていきます。

1年で何を学んだのか?については自分以外、誰にも分かりません。

従って、1年間の目標や行った事は、記録に残しておきましょう。

自分の成長は、お仕事に限ったお話しではありません。

従って、趣味なども記録に残しておくと、振り返った時に面白いと感じます。

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