一蓮托生とは？！お仕事での一蓮托生の考え方とは？！悪い影響には注意が必要です？！

一蓮托生とは？！お仕事での一蓮托生の考え方とは？！悪い影響には注意が必要です？！

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はじめに

「一蓮托生」という言葉をご存知でしょうか？

「人に付き合わされるイメージ」を持つ人が多いと思います。

意味はのちほどご紹介いたしますが、お仕事をおこなうにあたり「一蓮托生」という考え方は重要となります。

しかし、重要である物ですが「一蓮托生」には「悪い部分」があります。

今回は「一蓮托生」について触れたいと思います。

「一蓮托生の考え方」と「一蓮托生の悪い影響」を知り、お仕事に役立てて頂きたいと思います。

一蓮托生とは

「一蓮托生」とは「結果のよしあしにかかわらず行動や運命を共にする事」という意味です。

もともとは「仏教で使用される用語」で「極楽浄土で一つの蓮（ハス）の花の上に生まれる状況を意味する言葉」となります。

似たような意味の言葉で「運命共同体」や「一心同体」などがあります。

お仕事でも「一蓮托生の考え方」は利用されています。

たとえば「仲間やメンバーと協力して困難な状況に立ち向かう」「成功を目指して一致団結する」などとなります。

よって、お仕事においては「仲間やメンバーと協力して共通の目標を達成する」という考え方になります。

この考え方により「お仕事を一人でおこなうよりも良い成果をあげる事ができる」可能性が生まれます。

一蓮托生の悪い影響

「お仕事での一蓮托生の悪い影響」を挙げます。

責任逃れ

仲間やメンバーが問題や課題に対して責任逃れをする為に他のメンバーに頼り切る事があります。

結果として「問題や課題の解決が遅れ、お仕事の進行が妨げられる」可能性が生まれます。

成果の不確実性

仲間やメンバーが「一蓮托生」の名の下に責任を分散させすぎると、誰が何を担当しているかが不明確となる場合があります。

結果として「お仕事の工程にて混乱が生じる」可能性があります。

スキルや貢献の評価不足

「一蓮托生の考え方」が過度に強調される時、個人のスキルや貢献が評価されない場合があります。

結果として、「仲間やメンバーのモチベーションの低下」が発生する可能性が生まれます。

不健康な同調圧力

仲間やメンバーが「一蓮托生」の名の下に批判や異論を抑制するような文化を持った時、新しいアイデアや改善提案が抑えられる場合があります。

結果として「新しい発想が阻害される」可能性が生まれます。

負荷の不均衡

「一蓮托生の考え方」により、一部の人が他の人よりも多くの負荷を背負ってしまう場合があります。

結果として「一部の人のみが過労やストレスを蓄積する」事となる可能性があります。

適切な対立の不足

「一蓮托生」の文化が強調されすぎると、建設的な議論や対立が抑制される場合があります。

結果として「重要な意見や改善の機会が見逃される」可能性が生まれます。

以上、「お仕事での一蓮托生の悪い影響」でした。

そして、これらの「悪い影響を出さないための工夫」を挙げます。

個人の責任明確化

仲間やメンバー内で誰が何に責任を持つのかを明確に定義し個人の責任と役割を明示します。

これにより「一蓮托生の名の下での責任逃れ」を防ぐ事ができます。

コミュニケーションの奨励

仲間やメンバー間のオープンで効果的なコミュニケーションをおこないます。

情報共有や進捗報告をおこなう事で「お仕事全体の進行状況の把握」がおこないやすくなります。

成果の評価

「一蓮托生の考え方」が個人の成果を隠すことにならないように、個人のスキルや貢献を公正に評価します。

成果に対する適切な評価と報酬が「モチベーションを高める」事となります。

対立と議論の歓迎

建設的な議論と対立を歓迎し異なる意見やアイデアに耳を傾ける文化を定着させます。

「一蓮托生の考え方」を「さまざまな視点での考え方や意見を生み出す」為に利用する事ができます。

バランスと調整

「一蓮托生の考え方」を大切にしながらチーム内での役割と負荷を均等に分配し、適切なバランスを保ちます。

一部のメンバーのみに「過度な負担」がかからないようになります。

リーダーによる奨励

リーダーシップを持つ人が「一蓮托生の考え方」の原則を理解し、協力と連携を促進する役割を果たすよう奨励します。

「リーダーが良い例を示す」事が重要となります。

教育とトレーニング

仲間やメンバーに「一蓮托生の考え方」について教育し、協力と連携を奨励するトレーニングをおこないます。

「一蓮托生」の理解が深まると、「誤用や悪影響を減少させる」事ができます。

以上、「悪い影響を出さないための工夫」でした。

「一蓮托生の考え方」は「隠蔽や改ざん」など「お仕事における悪い事柄」に利用される場合があります。

「メンバーの結束を強くする」為の言葉でありますが、「お仕事における悪い事柄」に利用されない為にも「正しい一蓮托生の考え方」を身につける必要があります。

simacatより一言

「一蓮托生の考え方」は大事ですが、これは「無理や無茶に付き合う」という事ではありません。

とくに「悪い事」や「間違っている事」に対しては「一蓮托生の考え方」は捨てるべきです。

この「悪い事」や「間違っている事」については「自分の考え」をしっかりと持つようにして下さい。

その為に「一蓮托生の状態」になる前に「正しい事」を学ぶ必要があります。

この「正しい事」とは「法律」「規範」「マナー」などとなります。

そして「一蓮托生の状態」では、気がついたら「悪い事」や「間違っている事」から抜けられなくなる恐れがあります。

そうならない為にも「一蓮托生の状態」では常に「自分が正しい事をおこなっているのか？」をチェックするようにしてください。

そして、このチェックでは「他人の判断」も利用するようにしてください。

もちろん、この「他人」とは「一蓮托生の状態の仲間やメンバー」では意味がありません。

「一蓮托生の状態の仲間やメンバーではない人」に相談をしてチェックをして頂きたいと思います。