お仕事で優遇される？！お仕事で冷遇される？！お仕事ができない人が優遇されるのは許せない？！
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はじめに
お仕事の現場には色々な人がいます。
大きく分けると、「お仕事ができる人」「普通の人」、そして「お仕事ができない人」でしょうか。
「お仕事ができる人」は、それなりに「優遇」されます。
しかし、自分は「お仕事ができる人」だと思っているのに、「お仕事ができない人」の方が「優遇」されていると思う事があるかも知れません。
これは、あくまでも「自分視点」となるので、本当に「お仕事ができない人なのか？」については疑問が残ります。
とはいえ、その時、「自分は正しい評価をしてもらえない」「自分は冷遇されている」と思うのではないでしょうか。
「優遇」と「冷遇」は、反意語のように利用されていますが、お仕事の場では、基本的に「冷遇」は存在しないはずです。
あるのは、「優遇されている」か「優遇されていない」かとなります。
今回は「優遇」と「冷遇」について、触れたいと思います。
お仕事での優遇とは
「お仕事での優遇」とは、どのような事でしょう？
その前に、「優遇」の意味となります。
「優遇」とは、「手厚いもてなし」「良い待遇」という意味です。
言い方を変えると、「普通よりも扱いが良い」となります。
お仕事の場面でも「優遇」という言葉を耳にします。
例えば、会社が求人をする時、「特定の知識や技術、経験をしている人」に対して、「優遇」という言葉が使用されます。
これは、「特定の知識や技術、経験をしていない人」よりも、「優先して採用する」という意味となり、この場合は「教育の手間がかからない」「即戦力になる」事が「優遇をする理由」となります。
また、「高い成果をあげた社員」に対して、「昇進や昇格など、良い待遇をする事」も「優遇」となります。
この「優遇」は、「会社に貢献した事」、「今後も同様に貢献し続ける事への期待」が「優遇をする理由」となります。
ちなみに、「物を売る会社」の場合、「たくさん買ってくれたら値引きをする」などがありますが、これも「優遇」となり、「多くの売上を得る事は、会社のメリットになる」という「優遇をする理由」があります。
このように、お仕事の場面で「優遇」される場合は、「会社にメリットがある」などの「理由」があります。
そして、この「理由」は、「評価」をした結果となります。
「評価」とは、「価値や価格などを見定める事」です。
「価値や価格などを見定める事」とは、ある基準を元に、「どの部分が勝っているか？」「どの部分が劣っているのか？」を「明確にする」事です。
この「明確にした内容」が「優遇」をする「理由」となります。
「優遇」とは、この「評価」の結果となり、「評価」が良い場合の「待遇」となります。
お仕事での冷遇とは
「お仕事での冷遇」とは、どのような事でしょう。
まずは、「冷遇」の意味となります。
「冷遇」とは、「冷たく扱う」「良くない待遇」「関心を示されない」などの意味となります。
言葉から想像できると思いますが、「良い事」ではありません。
お仕事の場面でも、「冷遇」は存在しますが、基本的に、その状態が続く事はありません。
例えば、「お仕事で重大なミスが続いた時」「会社に大きな損失を与えた時」など、「降格や減給」となる事があります。
これは、ある意味で「冷遇」です。
しかし、これは一般的に「失敗に対する罰」と、理解をする事ができます。
理由がハッキリとしているので、「正す事」ができれば、「冷遇」が続く事はありません。
しかし、「お仕事で活躍をしても認められない」「会社に貢献しても待遇が変わらない」など、「何をしても関心を示されない」「何をしても評価の対象とならない」などがあります。
このようなケースを「冷遇」と感じる人が多いと思います。
しかし、お仕事の場面で「冷遇」は、「NG行為」となります。
会社がどのような状態でも、従業員がどのような働き方をしていても、「公正に評価」をして、「評価の理由」を明らかにする必要がある為です。
「評価の理由」がハッキリとしていれば、「改善」をする事で、「冷遇」から抜け出す事ができます。
「評価の理由が不明」「無理難題・無謀な目標」などにより、「冷遇」が続く場合は、「改善」をする事ができない為、「冷遇」から抜け出す事ができません。
しかし、これは、「単なる嫌がらせ」となり、「評価をする人の問題行動」となります。
ひと昔前、「リストラ」をおこなうにあたり、「嫌がらせ」がありました。
「リストラ」という「目的」の為に、「わざと悪い扱い」をしていたようです。
しかし、現在では、「わざと悪い扱い」をする事は、「NG行為」となっています。
現在、自分が「冷遇」されていると感じている人は、「自分ができる事」を視点として、「何ができたら普通なのか？」を「評価をする人」に確認をしてください。
その答えが「冷遇」から抜け出せるヒントとなります。
とはいえ、「評価をする人の能力」が極端に低い場合があり、「評価の理由」を説明できない人がいます。
この場合は、「評価をする人が目指している事」を確認した方が、良い場合があります。
これは、それが「評価の基準」である可能性が高いからです。
「評価をする人」を理解する事も、「自分の評価の為には必要」な場面があります。
お仕事ができないのに優遇されている人がいる
「お仕事ができないのに優遇されている人がいる」と思った事はないでしょうか？
「優遇」される場合、その「理由」が分かれば問題はなく、納得もできます。
しかし、「理由」が分からない場合、「不公平」と思い、「不満」を感じてしまいます。
特に、この「優遇」される点が「お金」に関わるような場合、さらに不快となり、やる気を失うキッカケとなります。
「冷遇」は、おこなってはいけない「NG行為」です。
しかし、「優遇」は「NG行為」ではありません。
したがって、「優遇」をする事は「悪い事」ではありません。
問題なのは「理由」となります。
「理由」は「優遇をする人の評価」に、委ねられる部分となります。
まわりの人が、「お仕事ができない人」をどのように評価をしていても、判断は「評価をする人」がおこなうからです。
本来、「優遇されるか否かの判断」は、「公正」にするべきで、その理由は「誰にでも理解をされる内容」が理想です。
しかし、誰もが「同じ見方や考え方」ではないのも事実です。
したがって、「評価をする人」は、まわりの人に「理解をされている人」である必要があります。
「お仕事ができないのに優遇されている人がいる」と考えている場合、この「評価をする人」にも、不信感を抱いているのはないでしょうか？
もちろん、「評価をする人の能力」を疑っても良いと思います。
とはいえ、どれほど考えても、「自分のお仕事に対する評価」は変わりません。
「他人の評価」を気にするよりも、「自分の評価を高める事」について悩んだ方が、「優遇」される可能性が高くなります。
ちなみに、「お仕事ができないのに優遇されている人がいる」場合、「羨ましい」と感じる人がいます。
「羨ましい」があるから、「不公平」と思ってしまいます。
しかし、この「お仕事ができないのに優遇されている人」は、不幸な存在だと思った方が良いでしょう。
いつまでも、「評価をする人」は、同じではありません。
「評価をする人」が変わった時、「優遇」されなくなる可能性が高くなります。
その結果、「優遇」が当たり前だった環境が、大きく変わります。
そして、「自分はお仕事ができない」という現実を目の当たりにします。
それほど、精神的に厳しい変化はありません。
「優遇」されるのは良い事なのかも知れませんが、自分自身が「優遇されている理由」に納得をしていないと、「評価をする人」に、振り回される事となります。
simacatより一言
お仕事の場では、「評価」があり、評価にもとづき「待遇」が決まり、そして「優遇」される流れとなります。
ちなみに、どのように頑張っても、どれだけ売上をあげても、「優遇」されない事があります。
それは、「会社の経営状態」です。
「会社の経営状態」が悪い時、「優遇する余裕がない状態」でもあります。
「優遇」されない事で、気を落とす事もあると思いますが、このような「会社の状態」についても理解をする必要があります。
「会社の状態」も理解をしないで、ただ不満を感じ、やる気を失っていては、「優遇」される為の評価を得る事ができません。
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