お仕事のキャリア？！キャリアプランとは？キャリアアップとは？

お仕事のキャリア？！キャリアプランとは？キャリアアップとは？

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はじめに

お仕事をしていると「キャリア」という言葉を耳にします。

例えば「キャリアプラン」とか「キャリアアップ」です。

言葉のイメージは、なんとなく想像できると思いますが、「言葉」にしようとすると、悩んでしまうと思います。

これは、「キャリアとはなにか？」について、理解が不足している事が原因です。

実は「キャリア」という言葉は「概念」となっています。

「キャリアとはなにか？」「キャリアマップ」「キャリアアップ」について、触れたいと思います。

キャリアとは

お仕事の場面での「キャリア」とは、「経歴」となります。

「自分は、どのような経験をしてきたのか？」で、「どのような技術、知識、能力を身につけているのか？」の回答が「キャリア」となります。

「キャリア」は、「お仕事の現場のみで使用される言葉」のようなイメージを持ってしまいますが、そうではありません。

「自分はどのように生きてきたのか？」、これを「生き方」と言いますが、これも「キャリア」となります。

日常生活でも、お仕事の場面でも、「技術、知識、能力」を身につける事ができます。

したがって、「自分の生き方」も、広い意味では「キャリア」となります。

ここでは、お仕事の場面での「キャリア」のお話しをします。

はじめに、「平成１４年７月３１日 厚生労働省発表 「キャリア形成を支援する労働市場政策研究会」報告書」を引用します。

「キャリア」とは、一般に「経歴」、「経験」、「発展」さらには、「関連した職務の連鎖」等と表現され、時間的持続性ないし継続性を持った概念として捉えられる。

「キャリア形成を支援する労働市場政策研究会」 報告書について（https://www.mhlw.go.jp/houdou/2002/07/h0731-3.html）

「キャリア」とは、「時間的持続性ないし継続性を持った概念」となっています。

簡単な言葉にすると、「ずっと、やり続ける事」「ずっと、意識し続ける事」となります。

したがって、お仕事での「キャリア」は、「お仕事での、技術や知識や能力を積みあげ続ける事」となります。

「キャリア」では、過去におこなった「実績」に注目をしてしまいますが、「未来の目標」についても、注目されます。

なぜなら、「未来の目標」がないと、「お仕事での技術や知識や能力を積みあげ続ける事」ができないからとなります。

キャリアプランとは

「キャリアプラン」とは、「キャリアを得る為の具体的な行動計画」となります。

この「キャリアプラン」を考える時、一番はじめに必要なのが、「自分の未来像」となります。

「自分の未来像」がないと、「具体的に何をするべきなのか？」が分かりません。

したがって、はじめに「自分の未来像」を考える必要があります。

すでに「自分の未来像」がある場合でも、「現状では実現に向けた行動が難しい」場合があります。

「自分の未来像がない」「現状では実現に向けた行動が難しい」、そのような場合は、「自分がやりたい事」「自分がやれる事」「自分がするべき事」で考えてください。

「キャリアプラン」は、「Will：自分のやりたい事」「Can：自分ができる事」「Must：自分がするべき事」で考えると整理しやすくなります。

ここから生まれた事柄を目標にして、その実現に向け、半年後、１年後、３年後、５年後などの期間で、「段階的に、具体的に、たてられた行動計画」が「キャリアプラン」となります。

そして、「キャリアプラン」は、変わる事があります。

これは、「キャリアを積みあげ続ける事」により、「さまざまな事柄を知る事」が理由となります。

そして、「さまざまな事柄を知る事」で、「自分の未来像」も変わる可能性があります。

逆に、「はじめに考えたキャリアプラン」に縛られてしまうと、そこで「キャリア」が止まってしまう可能性があります。

したがって、「現在の自分の考え」を常に「現在のキャリアプラン」と照らし合わせる必要があります。

そして、「キャリアプランの変更」が必要な場合は、なるべく早く対応をする必要があります。

「キャリアプランの変更」をおこなわないままでいると、「目標を失う可能性があるから」となります。

ちなみに、「キャリアパス」という言葉があります。

この「キャリアパス」とは、「社内における配属、昇進、昇格などのルートを明確にした物」となります。

自分が考えた「キャリアマップ」と似ているならば、それほどの苦労はないのですが、全く違う場合は、「転職」か「キャリアマップの変更」を考える必要があります。

キャリアアップとは

「キャリアアップ」とは、「キャリアの価値を高める事」となります。

より多くの「技術、知識、能力」を身につける事により、「自分の価値」を上げる事ができます。

この「キャリアアップ」の為の行動が、「資格試験の合格」や「昇進や昇格」などの結果となります。

ちなみに「キャリアの価値」は、「自分で判断する事」ではなく、「求められる人物像」という物があり、これに「キャリア」が使用されます。

この「求められる人物像」に近い「キャリア」ほど、「キャリアップ」となる可能性があります。

具体的には、「需要が高ければ価値が高い」「需要が低ければ価値は低い」「大勢いるなら価値は低い」「少数なら価値が高い」などとなります。

また、「趣味や特技」で得られた「技術、知識、能力」は、認められなければ、「キャリアアップにならない」場合があります。

しかし、「自分の未来像」を考えた上での「キャリアマップ」であれば、「キャリアアップ」とならなくても、無駄とは言えません。

「キャリア」はどうしても「収入」で換算してしまいますが、「自分の未来像に、どれだけ近づけているのか？」という視点も重要な考え方となります。

simacatより一言

「キャリア」については、「キャリアチェンジ」や「キャリアダウン」などの言葉もありますが、今回は割愛いたします。

一般的に「キャリアは実績」なので、「現在の状態」が分かる情報となります。

もし、「今の状態が苦しい」と感じる場合は、「キャリアマップ」の見直しをおこなってください。

そして、「目標設定」を作り直し、「数年後の自分の状態を変える工夫」をしてください。

何もしないでいると、「苦しい状態」を変える事ができず、ずっと苦しむ事となってしまいます。