お仕事の裏切り？！どんな事があるのか？！どう対策するか？！常に意識をする事が大切？！
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はじめに
当ブログでは、「ネガティブなキーワード」に対するアドバイスを多く投稿しております。
これは「少しでも回避して欲しい」「少しでもストレスを和らげて欲しい」という願いからとなります。
よって、落ち込んでいる時などに当ブログをお読みになり、少しでも気晴らしになれば幸いでございます。
さて、「ネガティブな体験」で誰もが「シンドイ」と感じるのは「裏切り」ではないでしょうか？
「裏切り」という行為により人を信用できなくなる人もいます。
とはいえ今回は「個人的な裏切り」ではありません。
今回は「お仕事の裏切りとその対策」について触れたいと思います。
ここで挙げる事柄がすべてではありませんが「対策」も含めて「お仕事をおこなう時の考えの整理」に利用して頂きたいと思います。
お仕事の裏切り
一般的な「お仕事の裏切り」となります。
その前に「裏切り」の意味となります。
「裏切り」とは「味方を捨てて敵方につく」「約束・信頼・期待に背く」などの意味があります。
例えば、親友と「言葉を交わす」「行動を共にする」などの関わりが「表の部分」となります。
「表の部分」とは親友に対して「自分が見えている部分」「自分が知っている部分」です。
そして「表」には「裏」があります。
この「裏の部分」とは親友に対して「自分が見えていない部分」「自分が知らない部分」となります。
「裏切り」とは、この「裏の部分でおこなわれる事」となります。
「裏」なので「自分が見えていない部分」「自分が知らない部分」で「味方（自分）を捨てて敵方（他の誰か）につく」「（自分に対する）約束・信頼・期待に背く」という行為をされる事になります。
自分と相手との親密度が強ければ強いほど「怒りや悲しみ」が大きくなります。
とはいえ、これはあくまでも「自分と相手」の「個人と個人の問題」です。
お仕事の現場でも「個人と個人の問題」が発生する事がありますが、基本的には「個人と個人で解決をするべき事」となります。
それでは「お仕事の裏切り」となります。
「お仕事の裏切り」とは「会社を裏切る事」となります。
その前に「一般的なお仕事の裏切り」を挙げます。
- 情報の漏洩
- プロジェクト、組織、チームの破壊
- 同僚や部下への陰湿ないやがらせ
- 契約や取引の不正
- チームの信頼や協力関係の裏切り
この他にも「お仕事での裏切り」には多くの事柄があります。
また、個々の事情や状況により異なる事もあります。
よって、あくまでも「一般的なお仕事での裏切り」とご認識ください。
それでは各「裏切り」について簡単に解説をいたします。
情報の漏洩
競合他社に対して「機密情報や重要なデータなどを意図的に漏らす行為」となります。
この行為により「企業の利益が損なわれる」「企業の競争力が損なわれる」などの可能性が発生します。
プロジェクト、組織、チームの破壊
チームメイトや同僚の努力を無駄にして「意図的に作業やプロジェクトを台無しにする行為」となります。
この行為により「企業の業績の悪化」「企業の目標達成が妨げられる」、などの可能性があります。
同僚や部下への陰湿ないやがらせ
目的や利益の為に「同僚や部下を故意に悪者に仕立て上げパフォーマンスを妨げる行為」となります。
この行為により「職場の雰囲気の悪化」「チームワークが損なわれる」などの可能性があります。
契約や取引の不正
取引相手やビジネスパートナーとの契約や合意に対して「故意に違反をしたり裏をかいたりする行為」となります。
この行為により「信頼関係の悪化」「経済的な損失を与える」「法的な問題が生じる」などの可能性があります。
チームの信頼や協力関係の裏切り
同僚やメンバーや上司との「信頼関係を損なう行動を取る行為」となります。
例えば、他のメンバーを裏切るために「情報を隠す」「仕事を隠す」などがあります。
この行為により「職場や会社に対する不信感が高まる」「職場雰囲気の悪化」などの可能性があります。
以上、「一般的なお仕事の裏切り」でした。
「お仕事の裏切り」とは結果的に「会社にダメージを与える行為」となります。
もちろん「知っていてやる人」はいないと思いますが「自分の行動」については常に意識をする必要があります。
対策
一般的な「お仕事の裏切りに対する対策」を挙げます。
- 健全な組織文化の構築
- コミュニケーションと情報の適切な管理
- メンバーの信頼関係の構築
- 適切な監査と監視
- 教育と倫理観の啓発
簡単に解説をいたします。
健全な組織文化の構築
組織やチーム内で「倫理と誠実さを重んじる文化」を醸成することが大切です。
「倫理」とは「人間生活の秩序」です。
「誠実」とは「私利私欲をまじえず真面目で真心がある事」です。
この「倫理と誠実さ」を日頃より意識する事で「お仕事の裏切り」という発想自体を排除します。
この為には「組織のリーダー」が模範となり、職場で働く人に対して「公正な取り扱い」と「尊重を示す事」が重要になります。
適切な情報管理
組織やチームの業務に関する情報を適切に管理し、必要な情報を適切に関係者と共有する事となります。
そして情報の漏洩を防ぐために「アクセス制限」や「機密情報の暗号化」などのセキュリティ対策もあわせて検討をする必要があります。
メンバーの信頼関係の構築
組織やチームのメンバー間での「コミュニケーション」と「信頼関係」を強化する事となります。
メンバー同士が互いをサポートして意見や懸念を「オープンに共有する文化」を醸成することで「お仕事の裏切り」を防ぐことができます。
適切な監査と監視
組織やチーム内の活動や取引を適切に監査し、不正行為の早期発見と防止に努める事となります。
これに必要な仕組みが「内部統制」となります。
「内部統制」とは「社内のあらゆる業務に組み込まれ、全従業員が遵守・遂行するルール」となります。
この「内部統制の仕組み」を整え、不正行為を発見するための「報告ルート」や「匿名通報制度」を設けることも検討する必要があります。
教育と倫理観の啓発
従業員に対して「倫理的な行動」について教育し、意識を高める事となります。
前述の「健全な組織文化の構築」を維持する為の行動となります。
「倫理的な意思決定」や「適切な行動の重要性」を徹底的に伝えることで、「お仕事の裏切り」を減らすことができます。
以上、「一般的なお仕事の裏切りに対する対策」でした。
最近は「プライバシー保護の観点」からも「情報漏洩」については「厳しい内部統制」が企業に求められています。
よって、「お仕事の裏切り」に対しても「厳しい処罰」が与えられる場合もあります。
とはいえ「厳しい処罰を恐れる事」よりも、「お仕事で裏切らないようにする事」が重要となります。
普段から「倫理と誠実さ」を意識してお仕事に従事する事が「個人的におこなえる対策」となります。
simacatより一言
「お仕事の裏切り」とは「裏切る相手が会社」となります。
相手が「会社」となるので、「その会社に関係する全ての人に対する裏切り」となります。
そして、会社に入社をする時に「身元保証人」を伝えている場合は、この「お仕事での裏切り」が「身元保証人」に影響する可能性もあります。
「個人間での裏切り」と違い「お仕事の裏切り」は「非常に大きな罪となる可能性がある」事を意識するべきです。
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