仕事仲間はいた方がいい？！いない方がいい？！必要か不要か？！問題は友達意識となります？！
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はじめに
一緒にお仕事をする人の中で、特に近しい人を「仕事仲間」と呼ばれています。
時にはお仕事を助けてくれたり、プライベートの相談にのってもらったり、お仕事を続けていく上で、「仕事仲間」は貴重な存在だと思う人がいます。
一方で、「仕事仲間」に裏切られた経験をしている人もいると思います。
責任転嫁をされたり、プライベートな事柄を暴露されたり、場合によってはお仕事を続けていくのに影響してしまう時もあります。
「仕事仲間」であっても、「人間関係」となります。
「人間関係」は複雑です。
今回は「仕事仲間」について触れたいと思います。
「仕事仲間」は「いた方が良いのか？」「いない方がよいのか？」の答えについては、「いた方が良い」のかも知れません。
ただし、「いる事が重荷と感じる事」もあると思いますので、適度な距離感を保つ事が重要となります。
仕事仲間とは
「仕事仲間」とは前述のとおり、「一緒にお仕事をする人の中で、特に近しい人」となります。
特に、内勤でお仕事をされている場合は、「家族よりも長い時間を過ごす人たち」でもあります。
そんな「仕事仲間」がいる事で、仕事中でもちょっとした雑談をして、息抜きができます。
困った時には助け合ったり、困難な事を一緒に乗り越えたり、いろいろな経験を共にする事となります。
また、「自分のレベルを知る事ができる」「自分を奮起させる事ができる」など、「競争相手」としての存在でもあります。
このようなイメージがあると、自分に良い影響を与えてくれる為、確かに「いた方が良い存在」と言えます。
仕事仲間はいい事ばかりではありません
「仕事仲間」は、いい影響を与える事ばかりではありません。
それは、「仕事仲間であるが故の勘違い」が生まれる為となります。
これが「友達意識」です。
この「友達意識」も、お仕事に良い影響を与えている内は、問題はありません。
しかし、この「友達意識」により、お仕事中に、お仕事と関係のないお話しで捕まる事が多くなると、「お仕事の負担」と感じる事になります。
また、何かをお願いして断られた時の理由が、「プライベートな事」なのに、さも「オフィシャルな事」のように伝えられる事もあります。
もちろん、これは相手も自分も同じような行動をしている可能性があるのですが、これが「仕事仲間」だと考えてしまうと、「いた方が良い存在」という事には疑問を持ってしまいます。
また、この「友達意識」により、「悪い噂」を広める人がいます。
「仕事仲間」は、「お仕事をする事を目的とした仲間」です。
しかし、なぜか、その目的の足を引っ張る事を平気でする人がいます。
例えば、「あの人は信用できないけど、君もそう思わない？」とか、「あの人に嫌な思いをさせられたから気をつけてね」などです。
言った本人は、本当にそのような事をされて、本当にそのように思っているのかも知れません。
しかし、その本人以外は、何もされていませんし、何も感じていません。
しかし、この「友達意識」がある事で、噂を聞かされた人は「同じような事をされる」「同じような思いをする」と想像をしてしまいます。
その結果、噂として取り上げられた「あの人」は、「仕事仲間から除外される」事となります。
見方を変えると、「仕事仲間同士の助言」になるのかも知れません。
しかし、「友達意識」により、「仕事仲間から除外された人」は、その時点から「仕事仲間」ではなくなります。
「一緒にお仕事をする関係の人の中で特に近しい人」、「家族よりも長い時間を過ごす人たち」、そんな「仕事仲間」から除外された時の気持ちは計り知れません。
一緒にお仕事をしていると、自動的に「仕事仲間」になってしまいます。
「お仕事をする事を目的とした仲間」である内は問題はないのですが、ここに「友達意識」が入ってしまう事により、本来の「仕事仲間の意味」が変化する事となります。
しかし、「仕事仲間からの除外」をされたとしても、お仕事ができなくなるわけではありません。
多少、「居心地は悪くなる」かも知れませんが、このような「友達意識」を持った「仕事仲間」ならば、「いない方が良い存在」と言えます。
ただ、足を引っ張り合うだけの仲間ならば、そのような仲間は持たない方が、お仕事が捗ります。
とはいえ、「居心地は悪くなる」点が、一番厳しい状態となります。
そのようになる前に、はじめから「友達意識を取り去った仕事仲間」を作るようにしてください。
前述したとおり、お仕事をしていれば、自動的に「仕事仲間」となってしまいます。
ここまでは仕方がないのですが、気にする点は「職場の人との付き合い方」となります。
できる限り、「友達意識を排除したお付き合い」をするようにしてください。
具体的には、「お仕事に関係する事のみのお付き合い」となります。
困った時には助け合ったり、困難な事を一緒に乗り越えたり、いろいろな経験を共にする事に問題はありません。
しかし、「プライベートへは立ち入らず、立ち入れさせず」を心掛けるようにして下さい。
この「プライベートの共有」が少なければ少ないほど、「友達意識」は薄くなります。
ただし、「仕事仲間」であっても、「人間関係」となります。
この「人間関係」が崩れてしまうと、「仕事仲間」という関係も崩れる事となります。
「崩れても良いと思う人間関係」ならば良いのですが、そうでなければ、「居心地が悪くなる」事を覚悟して、「友達意識」を持って、「仕事仲間」として関係を築いてください。
途中で嫌な空気を感じたら、すぐに方向転換をすれば、傷を浅くする事ができます。
simacatより一言
管理者には、「悪い噂」を広める人がいます。
これは、「仕事仲間」を完全に私物化しています。
「これは、ハラスメントでしょ？」と考える人がいるかも知れませんが、残念ながら、嫌な思いをしているのは、「悪い噂を広めている本人」です。
したがって、「ハラスメント」となるのかは、微妙な所となります。
ただし、もし自分の働く環境が悪い方向に変化をした時は、「何が悪いのか？」を考えてください。
もし、「何かをされている」ならば、それはしっかりと記録をとるようにして下さい。
「悪い噂を広めている本人」にお咎めはないかも知れませんが、会社を咎める事ができる可能性はあります。
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