終身雇用崩壊の兆し!!これからの働き方を考えるチャンスです!!

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終身雇用崩壊の兆し!!これからの働き方を考えるチャンスです!!

はじめに

先日、トヨタ自動車の社長の豊田氏より、今後は終身雇用が難しくなると言った発言がありました。

日本は新卒で入社をしたら、一生同じ会社で働き続ける終身雇用を取り入れた社会システムでした。

しかし、日本を代表する大企業であるトヨタ自動車の社長の発言により、その社会システムが崩壊するであろうと囁かれ始めています。

今回は終身雇用について投稿いたします。

同じ会社で働き続ける終身雇用

新卒入社

学校を卒業後、会社に入ります。

これが新卒入社と言われる物です。

そして、特別な事情がない限りは、同じ会社で働き続ける事を前提にしている方が多いのです。

40年ほど同じ会社で働き続けて定年を迎え、退職をしていくと言った流れです。

年功序列

同じ会社で働き続ける事で生まれた制度が年功序列です。

お給料が年々上がっていくと言う事で、社歴が古い方ほど賃金が高く、また昇格などの出世の対象となります。

生産性

新卒の頃は経験不足により、生産性が低い状態です。

そして、様々な経験をして生産性が上がって行きます。

しかし、歳を重ねると体力や記憶力が落ちていき、生産性が低下して行きます。

終身雇用の難しさ

生産性と給与のバランス

年度毎の昇給や役職手当などの付与により、お給料は上がって行きます。

しかし、社歴の古い方は生産性が低い状態にも関わらず、給与は高いままなのです。

そして、一番の問題は定年退職のタイミングです。

日本政府は、高齢化社会に向けて、定年となる歳を上げていく事を検討しています。

そうすると、生産性が下がり続けて行くにも関わらず、年功序列の考え方がある為に給与はどんどん上がるという反比例の形となってしまうのです。

会社としては、生産性が低い方の面倒を見るよりは、将来のある若手にお金をかけたいのが正直な気持ちなのです。

リストラの問題

社員のお給料は、費用の中でも大きな割合を占めています。

会社の業績不振などにより、リストラを行う会社も現在では当たり前となりつつありますが、このリストラの対象となる方は、大抵が年齢の高い方です。

その理由は、前述の通りお給料が高い割に、生産性が低い点にあります。

しかし、終身雇用を前提に働いてきた方々については、勤めていた会社に関する知識はありますが、他の会社での知識はありません。

よって、再就職を行っても、肩身の狭い思いをして退職してしまう方もいます。

また、技術力があっても高齢の方は、再就職先を見つけるまで苦労します。

同じ仕事なら、若くて長く続けて頂ける方を雇いたいと思うのは、当たり前の考えです。

よって、退職金の上乗せで退職をしても、厳しい状況が待っているのです。

企業努力

生産性を維持しつつ、売り上げを伸ばす為の施策を企業は行っているのか?と言った疑問をお持ちの方もいらっしゃると思います。

企業が生産性の維持、もしくは向上を目指して、例えば機械化したりシステムを作ったりするなどは、設備投資と言われています。

これには当然、お金が掛かります。

せっかくお金を掛けるのであれば、今後に訪れる働ける事ができる世代の減少を見据えた仕組み作りを検討しています。

この様な形で企業努力が行われているので、高齢の方をわざわざ雇う必要もないのです。

どうすれば良いのか?

終身雇用に頼らない

終身雇用に頼らない様に働く事が大切です。

具体的には、常に転職を視野に入れた動きです。

世の中の情勢を知る事はもちろん、様々な資格をとり、技術力を身に付けておくのです。

そして、待遇アップや給与アップなどのチャンスがあれば、自ら転職をしてしまいましょう。

但し、転職が問題なく行えるのは、35歳までです。

それより上の年齢になると、お給料を諦める必要があったり、勤務地を諦める必要があったりと、条件が厳しくなります。

そして、45歳を越えると、パートでも雇って貰える事が難しくなります。

年齢の壁と言うのは、想像以上に高いのです。

副業をする

それではどうするのか?と言う事となります。

古い会社では禁止されている場合がありますが、可能であれば副業をしましょう。

これは、終身雇用に限ったお話しではないのですが、副業をする事により、本業を失っても当面は問題のない地盤を作っておく事ができます。

副業については、勤務時間の決まっている様な職種ではなく、自分の好きな時に好きなだけ行える職種にしましょう。

そうする事で、本業が忙しい時に副業に足を引っ張られる事はありません。

そして、副業一本となった時もある程度、余裕を持った働き方ができます。

よって、定年後も収入が見込める可能性もあるのです。

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simacatから一言

リストラというキーワードを出しましたが、不当解雇については敢えて触れていません。

別の機会に投稿させて頂きたいと思います。

ここからは愚痴に近いのですが、仕事をしていると明らかに生産性の低い人間が、自分よりお給料を貰っている事実と直面します。

その様な時は、会社に失望したりします。

皆さんも、その様な経験をした事はないでしょうか?

自分が技術力をあげて、その方より出世をすれば良いんだと思うのですが、そもそも会社に失望しているので、今ひとつ消化しきれない物が残りました。

自分が終身雇用を前提にした発想だったからですね。

そんな会社は早々に見切りを付けておけば良かったのだと、今は思います。

これをお読みになられた方は、後悔のない社会人生活を送って頂ければと思います。

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