【ざっくり解説】ボーナスとは？！賞与とかボーナスは貰えて当たり前ではない！！
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はじめに
夏のボーナス、冬のボーナスなど、月々のお給料以外に、会社から支給される物があります。
このボーナスを、お家や車のローンの支払いに組み込んでいる方も、少なくはない思います。
それだけ、ボーナスは「確定された収入」と思われがちですが、実際に支給される金額は、「大きくブレが発生する」事があります。
また、「ボーナスが出ない」会社があるのも事実です。
「ボーナス」は当たり前の収入と考える事は危険な事です。
「ボーナス」について考える機会となれば幸いです。
ボーナスとは
「ボーナス」とは、定期給与とは別に、会社から支給される給与となり、賞与とも呼ばれています。
「ボーナス」「定期賞与」「期末手当」など、呼び方はそれぞれあります。
一般的な会社では、「ボーナス」や「定期賞与」、公務員は「期末手当」と言われています。
いずれにしても、支給は夏と冬となる事が多いようです。
また、成果に応じて支給される「業績賞与」、公務員は「勤勉手当」という物があります。
いわゆる、成果報酬と言われる「ボーナス」となります。
月々のお給料とは別に支給されるものの、年間の収入の一部として、お考えの方も多いと思います。
ボーナスは必ず支給される物では無い
「ボーナス」について、誤解をしている人が多いようですが、「ボーナスは必ず支給される物」ではありません。
これは、「企業側にボーナスの支払義務」は法律上、謳われていない為です。
しかし、企業はなるべく「ボーナス」を支払うべく、月々のお給料の１ヶ月分でも支給ができるように頑張ります。
これは、「労働契約時」、もしくは「就業規則」などで定められているからです。
したがって、会社と雇用関係を結ぶ時、「ボーナス」の支給についても「約束」をしています。
この「約束」にて、「ボーナス」は「労働に対する賃金」に含まれる事となり、「ボーナス」の支給がない場合、「賃金の未払い」として、会社へ請求することが可能となります。
なお、この「ボーナス」の支給額ですが、「労働契約時」や「就業規則」に「業績に応じて支給」とされている場合があります。
この「業績に応じて支給」が明記されていないと、会社がどの様な業績であっても、「ボーナスの金額」は変わりません。
したがって、「ボーナス」の制度がある会社の殆どは、「業績に応じて支給」と明記されています。
この結果、会社の業績に応じて、「ボーナスの支給額」が変動する事となります。
海外のボーナス事情
「海外のボーナス事情」に、簡単に触れてみます。
ちなみに、日本の夏と冬のボーナスの制度は「江戸時代」からはじまったとされ、奉公人が「盆と暮れに、帰省をする際、道中の旅費やお土産代を受け取っていた事からのならわし」とされている説があります。
「ボーナスの制度」は海外にも存在します。
「ボーナス」の支給が規則となっている国もありますし、「業績賞与」となっている国もあります。
もちろん、企業により条件は異なります。
海外でお仕事をされたいと思われている方は、実際に雇用契約を結ぶ際に、「賃金」の確認をするようにしてください。
定期ボーナス
中国：基本給1～2カ月分（年1～2回）
台湾：基本給1～2カ月分（年1～2回）
タイ：基本給1～2カ月分（年1～2回）
ベトナム：基本給1～2カ月分（年1～2回）
インドネシア：基本給1～2カ月分（年1～2回）
インド：基本給1～2カ月分（年1回）
香港：基本給1～4カ月分（年1～2回）、年末手当は基本給1カ月分
シンガポール：基本給の1～2カ月分
フィリピン：業績に関係なく基本給1カ月分
フランス：基本給1カ月分
ドイツ：基本給1カ月分
イタリア：基本給2カ月分
業績賞与
アメリカ：業績に応じて年収の5～10％
基本、なし
カナダ
イギリス（コミッション形式）
ボーナスを頼りにしない生活設計を
ボーナスの支給額は変動する事が殆どのため、「ボーナスを頼りにした生活設計」をするべきではありません。
よく耳にするのが「住宅ローン」です。
お家の購入の際に「ボーナス併用」とした時、会社の業績が悪くなると、ボーナスの支給額は下がり、ローンの支払いが滞ってしまう可能性があります。
これは車の購入の際も同様となります。
「ボーナス」が入った時は、少しの贅沢程度に出費を抑えておき、貯金や投資に回す事を考えた方が良いでしょう。
そして、最近多いのが「非正規雇用」です。
一部を除く、ほとんどの「非正規雇用者」には、ボーナスの制度はありません。
例えば、「普通に働いてはいるものの、毎月の生活で赤字が出てしまい、その赤字をボーナスにより補填をして、なんとか生活をしていた」とします。
この生活は、「ボーナスありき」の生活となっています。
経済状況の悪化により、務めていた会社が倒産したとしたら、収入を得る為には「非正規雇用」であっても、働く必要があります。
この時、「ボーナス」が出ない為、お仕事をしているにも関わらず、生活ができなくなってしまいます。
したがって、今、「ボーナス」を頂いている状況であっても、「それは無い物」と考えて、毎日の生活を送る様にしましょう。
simacatより一言
「ボーナス」は「会社の経営状態」と「個人の能力（人事考課による査定）」により、支給額が決められます。
したがって、まずは「会社の業績が良い事」が、「ボーナス」の支給の第１条件となります。
この事をあまり考えずに、「ボーナスが少ない」と思われる方もいらっしゃると思います。
どれだけ頑張って、売上に貢献をしたとしても、「会社がダメならダメ」という事となります。
しかし、それは「評価」という形で、残ります。
「今がダメだから」と諦めてしまうと、「評価」は下がってしまいます。
会社の業績が戻り、普通に「ボーナス」が貰えるようにとなった時、過去の頑張りが無駄にならない様に、踏ん張り続ける事が重要となります。
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