お仕事での安定志向とは？！考えかたとは？！メリットとデメリットをご紹介？！安定と挑戦の両立が重要？！

お仕事での安定志向とは？！考えかたとは？！メリットとデメリットをご紹介？！安定と挑戦の両立が重要？！

聞き流し用動画

はじめに

「人生、山あり谷あり」という言葉があります。

これは「いい時もあれば悪い時もある」という意味になります。

しかし、お仕事では、あまり好まれません。

「安定した業務量」「安定した収入」、これが「安定した生活」につながる為です。

今回は「安定志向」について触れたいと思います。

お仕事をおこなう時の「考えかたのひとつ」として、参考にして頂きたいと思います。

安定志向とは

「安定志向」とは、「将来の不安を最小限に抑え、安定した生活や人生を送ることを重視する考えかた」になります。

具体的な「安定志向の要素」をご紹介します。

長期的な視点

「安定志向」では、短期的な利益に惑わされず、「将来の目標やビジョンを明確に持つ」必要があります。

これにより、目の前の仕事に集中するだけでなく、「将来を見越した行動を計画的におこなう」事ができます。

この為に必要なのが「長期的な目標」と「将来設計」になります。

「長期的な目標」とは、「将来、どのような人になりたいのか？」「将来、どのような生活を送りたいのか？」などを「具体的な目標を設定する」ことです。

「将来設計」とは「目標を達成するためには、どのようなスキルが必要なのか？」「どのような経験を積む必要があるのか？」など、「具体的な行動を定義する」ことです。

この「長期的な視点を持つ」ことで、「長期的な目標」と「将来設計」を考えて行動することができ、より「安定的な思考」を続ける事ができます。

リスク管理

「安定志向」では「リスクに対して適切な管理をおこなう」必要があります。

これにより、「慎重な判断をおこない、計画的に行動することで、失敗を最小限に抑える」ことができます。

この為に必要なのが「リスク分析」と「リスク対応計画」になります。

「リスク分析」とは、「仕事や投資など、あらゆる活動において潜在的なリスクを分析し、対策を講じる」ことです。

「リスク対応計画」とは「想定外の事態が発生した場合に備えて、代替案やリカバリープランを準備しておく」ことです。

「リスク分析」では「想定できる事柄」に対して、「リスク対応計画」では「想定外の事柄」に対して、それぞれで準備して置くことで「安定的な思考」を続ける事ができます。

柔軟性

「安定志向」では、「社会情勢の変化や環境の変化に柔軟に対応する」必要があります。

この「柔軟性」を保つ為に必要な事が「柔軟な思考」と「新しい知識やスキルの習得」になります。

「柔軟な思考」は「固定観念にとらわれず、物事を多角的に見ることで、社会情勢の変化や環境の変化を冷静に見定める為の手段」になります。

「新しい知識やスキルの習得」は「社会情勢の変化や環境の変化が発生しても、今まで通りにお仕事をおこなう為の手段」になります。

「柔軟な思考」と「新しい知識やスキルの習得」により、「安定的な思考」を続ける事ができます。

忍耐力

「安定志向」では、「目標を達成するためには時間と努力が必要という考え」を持つ必要があります。

この為には「忍耐強く努力を続ける」こと、「時間と努力が必要である」ことを理解しなくてはいけません。

短期的な結果にとらわれず、長期的な視点で物事を考えることが重要になります。

とはいえ、「結果が遠い未来」ではモチベーションを維持する事が難しくなります。

その為に、「小さな成功体験を積み重ねる」ようにしてください。

「小さな成功体験を積み重ねる」ことで、「自信」がつき、モチベーションを維持することで、「安定的な思考」を続ける事ができます。

 満足感

「安定志向」では、「現状に満足する」ことも重要になります。

そのためには、「小さな幸せに気づくこと」、それらに「感謝の気持ちを持つこと」が重要になります。

この「感謝の気持ち」により、常に前向きに考えられ、「幸福感」を得ることで、「安定的な思考」を続ける事ができます。

以上、「安定志向の要素」になります

前述の通り、「安定志向」は「安定した生活や人生を送ることを重視する考えかた」になります。

性格的に「この考えかたが馴染むという人」はお仕事だけではなく、生活にも取り入れる事を検討して頂きたいと思います。

お仕事での安定志向のメリットとデメリット

「お仕事での安定志向のメリットとデメリット」になります。

はじめに「メリット」をご紹介します。

持続的な成果の達成

「安定志向」により、一貫したパフォーマンスを維持しやすくなります。

手順や成果が予測可能になる為、長期的に安定した成績を上げられます。

リスク管理の向上

リスクを最小限に抑えることで、被害や損失を最小限に食い止められます。

適切な計画とリスク評価により、より安全性の高いほうを選択し、問題に対する対策の準備がおこなえます。

ストレスの軽減

お仕事をおこなう上で、予測可能で安定した環境はストレスの軽減になります。

安心感を持って働けるため、精神的な健康が維持され、生産性が向上します。

信頼関係の構築

安定的な行動の姿勢や一貫性のある考えかたにより、同僚や上司、部下との信頼関係が築きやすくなります。

信頼関係が強化されることで、チームワークが向上し、協力関係が築きやすい環境が整います。

効率的な資源の管理

時間やお金などの資源を効果的に管理することで、無駄を減らし、効率的に業務を進められます。

計画的な資源の配分により、業務がスムーズに進行しやすくなります。

顧客満足度の向上

安定した品質は、顧客の信頼を得やすくなります。

顧客満足度が高まり、リピーターや口コミでの新規顧客獲得につながります。

キャリアの安定と成長

長期的な視点で計画的なスキルアップやキャリアパスの進行が可能になります。

これにより、安定的な自己成長やキャリアアップができます。

変化への柔軟な対応

変化に対する準備や適応力が高い為、柔軟に対応できます。

予測可能な範囲での計画と柔軟な対応策を持つことで、環境の変化にもスムーズに対応できます。

以上、「安定志向のメリット」になります

「安定志向」は、「個人」にも「組織」にも、両方に多くのメリットがあります。

あらかじめリスクを想定しておくことで、信頼関係の構築や効率的なリソース管理を促進し、長期的な成長と成功がサポートされます。

安定した仕事環境は、満足度と生産性を向上させ、長期的なビジネス運営を実現します。

次は、「安定思考のデメリット」をご紹介します。

革新的なアプローチの抑制

安定志向に偏りすぎると、新しいアイデアや革新的なアプローチが生まれにくくなります。

リスクを避ける傾向が強まることで、革新や改善の機会を逃し、競争力が低下する可能性があります。

変化への対応力の低下

変化に対して保守的になることで、急な環境変化や市場の変動に柔軟に対応する能力が低下します。

変化に対する抵抗感が強まり、適応が遅れることがあります。

成長機会の喪失

安定を重視するあまり、新しい挑戦やリスクを避けることで、成長の機会を逃すことがあります。

挑戦を避けることで、個人や組織の成長が停滞する可能性があります。

モチベーションの低下

安定した環境は一方で、単調さやマンネリ感を生むことがあります。

特に、挑戦的な業務を好む従業員にとっては、刺激や達成感が得られにくく、モチベーションが低下することがあります。

市場競争力の低下

市場が急速に変化する中で、安定志向による遅い対応が競争力の低下を招くことがあります。

競合他社が積極的に革新や変革を進める中で、取り残されるリスクがあります。

統率力の欠如

リスクを取らない姿勢が、統率力の発揮を妨げることがあります。

リーダーが変化を恐れ、安定を優先することで、組織全体の活気や方向性が失われる可能性があります。

適応力の欠如

安定を重視しすぎると、柔軟な思考や対応力が養われにくくなります。

環境の変化や新しい挑戦に対して適応するためのスキルや考えかたが育ちにくくなります。

職場の閉塞感

安定を重視することで、職場の風通しが悪くなり、閉塞感が生まれることがあります。

新しい意見やアイデアが出にくくなるため、組織の活力が低下する可能性があります。

主導権の欠如

安定志向の環境では、自主的に新しい取り組みを始める意欲が減少することがあります。

これにより、プロジェクトや業務の主導権が欠如し、組織全体の力強さが失われます。

以上、「安定思考のデメリット」になります

「安定志向」には「メリット」がありますが、それが過度に強調されると「さまざまなデメリットが生じる」可能性があります。

よって、バランスを保ちながら、安定と挑戦を両立させることが重要になります。

人の思考は常に変化します。

よって「安定させること」は「難しいこと」でもあります。

しかし、「安定志向は余計なストレスを感じない為のテクニック」でもあります。

お仕事で「安定志向の要素」を取り込み、「安定してお仕事をおこなえる環境作り」を実現させてください。

simacatより一言

「安定志向の人」ほど、「トラブルに弱い」傾向があります。

「想定できていないこと」がおこると、動きが止まってしまうことがあります。

これは一種の「パニック」です。

「精神的」にも良いものではありません。

よって、「想定できていないこと」についても想定しておく必要があります。

「想定できていないこと」が起きた時、「誰かに助けを求める」のが一番です。

大きな問題になる前に「誰かに頼る行動」をしてください。

そして、「誰かに頼る行動」をした後は、必ず「感謝」と「対応内容の聞き取り」をしてください。

これが、今後も「安定志向を続ける為の行動」になります。

「パニック」になると、考えられなくなります。

よって、「パニック」になる前に行動できるようにしてください。