そんなアイツは人間関係クラッシャー？！職場で人間関係を壊す人？！特徴と対処と対策とは？！

そんなアイツは人間関係クラッシャー？！職場で人間関係を壊す人？！特徴と対処と対策とは？！

はじめに

職場の人間関係に悩むことはありませんか？

「職場の同僚との関係」は、お仕事へのモチベーションや、日々の生活の質に大きく影響を与えます。

今回は、「人間関係クラッシャー」について触れたいと思います。

「人間関係クラッシャー」とは「人間関係を崩壊させてしまう人」の事です。

このような人との特徴や、付き合いかたの参考にして頂きたいと思います。

良好な人間関係を築くためのヒントになれば幸いです。

人間関係クラッシャー

「人間関係クラッシャー」とは「人間関係を崩壊させてしまう人」の事を指します。

「コミュニティ・クラッシャー」の方が馴染みのある人がいるかも知れません。

それでは「人間関係クラッシャーの特徴」をご紹介します。

噂好きで陰口を叩く人

他の人の悪口を言いふらし、職場全体の雰囲気を悪くする傾向があります。

責任転嫁する人

自分のミスを認めず、常に誰かのせいにしようとする人です。

感情の起伏が激しい人

喜怒哀楽が激しく、周囲を振り回すことがあります。

協調性がない人

チームワークを大切にできず、いつも単独行動を取ろうとする人です。

自分だけが正しいと信じている人

相手の意見を聞かず、自分の意見ばかりを押し通そうとする人です。

常に競争意識が強い人

周りと比べて優位に立ちたいがために、周囲を攻撃したり、陥れようとしたりする人です。

八方美人な人

誰にでも良い顔をするため、裏表があり、信頼を失いがちです。

以上、「人間関係クラッシャーの特徴」になります

仮に、これらの特徴について「自分自身に対して心当たりがある人」は、「自分の言動や行動を振り返り、改善する」必要があるかも知れません。

「人間関係クラッシャー」は特徴を見て分かる通り、基本的には「自分勝手な考えかた」が目立ちます。

「人間関係クラッシャーのタイプ」には「自滅するタイプの人」がいます。

これは、「人間関係クラッシャーの特徴」により、同僚など、周りの人から「諦められてしまっている状態」です。

これについては「自業自得」なので、自分で気がついたら「自分の悪い点」として受けいれて、改善する必要があります。

そして、問題なのが「他人の人間関係を壊すタイプ」になります。

「他人の人間関係を壊していくステップ」をご紹介します。

ステップ１：標的の選定

孤立している人物

周囲とのコミュニケーションが少なく、頼りになる人がいない人物を選びます。

影響力のある人物

部署のリーダーや人気者など、周囲に影響力のある人物を狙うことで、より大きな混乱を引き起こせます。

自分と対立する可能性のある人物

自分の意見に反対したり、邪魔になると考えたりする人物を標的にします。

ステップ２：情報収集

噂話

標的となる人物に関する情報を集め、噂話として広めます。

監視

標的の行動や発言を注意深く観察し、隙を見つけ出します。

関係者の情報収集

標的の周囲の人々との関係性についても情報を集めます。

ステップ３：関係性の悪化

陰口を叩く

標的の悪口を周囲に広め、その人物に対する信頼を損なわせます。

責任転嫁

標的のミスを拡大解釈し、周囲に責任を転嫁します。

挑発

意図的に標的を怒らせたり、挑発的な言動を繰り返したりします。

孤立させる

標的を仲間はずれにし、周囲から孤立させます。

ステップ４：関係の破壊

分裂工作

グループを分断し、標的を孤立させます。

確執の煽動

標的と他のメンバーとの間に誤解や対立を煽り、関係を悪化させます。

証拠捏造

証拠を捏造したり、事実を歪曲したりして、標的を陥れます。

ステップ５：自分への恩着せがましい態度

英雄気取り

自分が問題を解決したかのように振る舞い、周囲から感謝されることを期待します。

優越感

周囲をコントロールし、自分の優位性を示すことで、自己肯定感を満たします。

以上、「他人の人間関係を壊していくステップ」になります

正直、恐ろしいです。

仮に、他の人がこのような状況に陥っている時、「他人事」と思わないほうが賢明です。

いつでも「自分がターゲットにされる」と考えて、備えるようにしてください。

それでは、「人間関係クラッシャーのターゲットにされてしまった時」についてです。

まずは、「一人で抱え込まない」事を意識してください。

もし、自分がこのような人から攻撃されたり、無視されたりした場合は、一人で抱え込まずに、信頼できる人に相談することが大切です。

「話しても無駄」「どうせ分かってくれない」などと思わず、ただ「打ち明ける事だけ」に意識を傾けてください。

上司や同僚、友人などに相談することで、客観的な意見により、解決策が見つけられるかもしれません。

ちなみに、「なぜ、他人の人間関係を壊すのか？」という疑問が浮かびます。

「人間関係クラッシャーの考えかた」をご紹介します。

自己中心的

自分のことしか考えず、周囲の人々のことを思いやることができない。

嫉妬心

他人の幸せや成功を妬み、それを壊したいという気持ちがある。

承認欲求

注目を集めたい、認められたいという欲求が強い。

支配欲

周りの人をコントロールしたいという欲求がある。

以上、「人間関係クラッシャーの考えかた」になります

なお、「本人はそれほど深く考えておこなっている」とは限りません。

しかし、これが「問題の本質」になります。

「自覚なく、ただ思った通りに行動しているだけ」です。

「悪い事をしている自覚」がありません。

よって、「自分で気づく事ができない」「何を直して良いのか分からない」という点も問題を複雑にさせています。

それでは、自分でできる「ターゲットにされた時の対処法」をご紹介します。

距離を置く

必要以上に近づかないようにして下さい。

相手に期待しない

何かを求めたり、期待したりしないようにして下さい。

感情的にならない

相手に振り回されないように、冷静さを保つようにして下さい。

証拠を残す

「何か問題が起こった場合」「言いがかりをつけられた場合」、証拠を残しておくことが大切です。

専門家に相談する

どうしても解決できない場合は、産業カウンセラーなど、専門家に相談してみるのも良いでしょう。

以上、「自分でできるターゲットにされた時の対処法」になります

これを上司から受けてしまうと、辛い毎日になります。

最近では「パワーハラスメントの対処」について浸透してきていますが、まだまだ無くなる事はありません。

よって、特に「証拠を残す」ことだけは忘れずにおこない続けるようにしてください。

良好な関係を築くためには

相手が「人間関係クラッシャー」とはいえ、お仕事上、お付き合いをする必要があります。

そのためには「良好な関係を築く事」も考える必要があります。

とはいえ、「とても難しい問題」です。

そのような時の為に「良好な関係を築くための付き合いかた」をご紹介します。

相手の言動に振り回されない

相手の言動に一喜一憂せず、冷静に対処して下さい。

相手の良いところを探す

相手の良いところを見つけることで、少しは付き合いやすくなるかもしれません。

共通の話題を見つける

共通の話題を見つけることで、会話が弾み、関係性が改善されることもあります。

相手に期待しすぎない

相手に何かを求めすぎると、失望する可能性が高くなります。

コミュニケーションを円滑にする

相手の意見を尊重し、自分の意見も率直に伝えるようにして下さい。

相手の立場を理解しようとする

相手の立場になって考えてみる事で、相手の言動の意味が理解できるかもしれません。

以上、「良好な関係を築くための付き合いかた」になります

とはいえ、相手は「人間関係クラッシャー」です。

何かあるたびに「ストレス」が生まれます。

あまりにも「ストレス」を感じる時は無理しないで、距離をとるようにしてください。

simacat一言

「人間関係クラッシャー」は基本的に「自滅」します。

しかし、「自滅する前」に多くの人を巻き込んでいきます。

本当にその人が「自分に必要な人」と思うならば、巻き込まれても良いと思います。

しかし、そうではない場合、早々に見切りをつけて、適度な距離で接するようにしてください。

特にお仕事で関係する場合、そのお付き合いは基本的に長くなります。

長い期間、そのような人と接する事について、「自分の損得」と合わせて考えるようにして下さい。