知らないと損をする？！良い評価で待遇改善？！一般的なお仕事で評価される１５の行動とは？！

知らないと損をする？！良い評価で待遇改善？！一般的なお仕事で評価される１５の行動とは？！

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はじめに

「良い評価」は給与面やキャリアップなど、「待遇の向上」に関係が深い存在です。

よって、お仕事をするならば、できるだけ「良い評価を得るべき」です。

今回は「一般的なお仕事で評価される行動」について触れたいと思います。

振り返りと気づきにお役立て頂きたいと思います。

一般的なお仕事での評価のポイントとは

「一般的なお仕事での評価のポイント」になります。

普通の社会人として働く以上、「周囲から評価される事」は非常に重要です。

「評価」される事は、「昇進や昇格」「キャリアアップ」などの「待遇改善」につながりますし、それにより、お仕事へのモチベーションが上がります。

それでは、「一般的なお仕事で評価されるポイント」をご紹介します。

成果

「成果」は「基本的な評価のポイント」です。

それだけに「期待された成果を得る」事が重要になります。

そして、「成果」には「成果目標の達成」「売上の向上」「業務効率化」など、さまざまな形があります。

とはいえ、できるだけ「具体的な成果を数字で示す」事ができれば、より「説得力のある評価」につなげる事ができます。

協調性

「協調性」とは「自分と異なる立場や違う意見や考え方を持つ人たちと協力しながら、同じ目標の達成に向けた行動ができる能力」です。

特に現在はチームワークが重要視されています。

このチームワークに必要な要素が「協調性」になります。

周囲と協力して目標達成に貢献できる人材は、「高い評価」を得る事ができます。

コミュニケーション能力

上司や同僚、顧客など、さまざまな人と円滑なコミュニケーションが取れる能力は、あらゆるお仕事において必要不可欠です。

情報伝達や意思疎通をスムーズにおこなう事で、周囲からの信頼を得る事ができます。

コミュニケーションには、「口頭」だけでなく「文章能力」も必要になります。

責任感

与えられたお仕事を最後まで責任を持ってやり遂げる事は、社会人として当然の事になります。

責任感を持つ人材は、周囲から頼りにされ、重要な仕事を任されるようになります。

主体性

「主体性」とは「自分の意志や判断で、自ら責任を負って行動する」事です。

指示を待つのではなく、自ら考えて行動できる人材は、周囲から評価されます。

積極的に新しい事に挑戦する姿勢や、問題解決に向けて取り組む姿勢が求められています。

柔軟性

技術の進歩や情勢の変化が激しい中、新しい環境や状況に柔軟に対応できる人材は、非常に価値があります。

固定観念にとらわれず、「常に新しい事を学び続ける姿勢」が重要になります。

この「柔軟性」により、さまざまな状況で活躍する事が可能になります。

専門性

自分の専門分野において「高い知識とスキル」を持つ事は、当然、評価されるべきポイントになります。

常にスキルアップに努め、専門性を磨き続けることが重要になります。

マナー

社会人としての基本的なマナーを守る事は、周囲からの信頼を得るために欠かす事ができません。

「挨拶」「言葉遣い」「身だしなみ」など、常に意識して行動する必要があります。

時間管理

限られた時間の中で、効率的にお仕事をこなせる能力は重要です。

時間管理をしっかりおこない、期日内に成果を上げられる人材は、高く評価されます。

時間管理を徹底する事で、より多くのお仕事に取り組む事ができます。

倫理観

法令遵守はもちろんの事、倫理観に基づいて行動できる人材は、周囲から尊敬されます。

常に正しい判断をくだし、誠実に行動する事が大切です。

以上、「一般的なお仕事で評価されるポイント」になります

これらのポイントを意識して、日々のお仕事に取り組むことで「周囲から評価される人材」になる事ができます。

いろいろと挙げましたが、最低限「倫理観」だけは欠ける事がないようにしてください。

他のポイントがどのように優れていても、「倫理観が欠如している人」は「良い評価」を得る事ができません。

一般的なお仕事で評価される１５の行動

「一般的なお仕事で評価される１５の行動」になります。

前述の通り、一般的なお仕事で評価される為には、さまざまなポイントがあります。

さまざまなポイントではありますが、これを「具体的な行動」に落とし込む事で、より効果的に評価を上げる事ができます。

「評価される１５の行動」をご紹介します。

目標を明確にする

「自分が何を目指したいのか？」「どのような成果を達成したいのか？」を明確にする事が重要になります。

「目標」が決まれば、それに沿って「計画的に行動する」事ができます。

「目標を達成する」事により、「自身の成長」となり、その「成長」が「まわりからの評価」に繋がります。

積極的にお仕事に取り組む

指示を待つのではなく、「自ら積極的にお仕事に取り組む姿勢」を意識します。

「新しい事への挑戦」「問題解決に向けての提案」など、「積極的な行動」は「周囲からの評価を高める事」になります。

積極的にコミュニケーションを取る

上司や同僚、顧客など、周囲と積極的にコミュニケーションを取る事で、信頼関係を築く事ができます。

「情報共有」や「意見交換」を積極的におこない、チームワークを向上させます。

周囲と積極的にコミュニケーションを取る事で「周囲から信頼される人材に成長する」事ができます。

責任を持ってお仕事に取り組む

与えられたお仕事を最後まで責任を持ってやり遂げる事は、「社会人として当然の事」です。

「当然の事」なので「評価の中でも特に重要な要素」として考えられています。

責任感を持つことで、周囲から頼りにされ、「重要なお仕事を任される」ようになります。

常にスキルアップを目指す

自分の専門分野において「常にスキルアップを目指す」事が重要になります。

研修や資格取得など、さまざまな方法で知識とスキルを磨き続けてください。

「自身の専門性を高める」事で、より多くのお仕事に挑戦する機会が増え、「より高い評価」を得る事ができます。

時間管理を徹底する

時間管理を徹底し、「期日内に成果を上げる」事を目指してください。

この為に、「タスクの明確化」「優先順位付け」「スケジュールの作成」などの工夫を取り入れてください。

これにより、限られた時間でより多くのお仕事をこなし、より多くの成果を出す事で、「まわりからの評価」を得る事ができます。

常に前向きな姿勢で取り組む

どんな状況でも前向きな姿勢でお仕事に取り組む事は、まわりに「良い影響」を与えます。

「困難にもくじけず、挑戦し続ける事」で、「周囲からの評価を高める」事ができます。

常に前向きな姿勢でお仕事に取り組む事は、「自分と自分のまわりのモチベーションを維持する」事に繋がります。

謙虚な姿勢を忘れない

いくら評価されていても、決しておごらずに謙虚な姿勢を忘れない事が大切です。

常に「学び続ける姿勢」を持ち、「周囲の人々に感謝の気持ちを持つ」事が、さらなる成長につながります。

「謙虚な姿勢」で仕事に取り組む事で、「周囲から信頼される人材に成長する」事ができます。

周囲に貢献する

自分のお仕事だけでなく、まわりの人のお仕事にも積極的に貢献する事で、「チーム全体の成果を向上させる」事ができます。

困っている人がいたら積極的に助け、まわりの人に貢献する意識を持つようにしてください。

まわりの人に貢献することで、自身の評価だけでなく、「チーム全体の評価も向上させる」事ができます。

フィードバックを活かす

上司や先輩からのフィードバックは、自分の成長の糧になります。

フィードバックが良ければ、モチベーションアップになります。

フィードバックが悪ければ、改善点として受け止め、すぐに改めるようにしてください。

フィードバックを活かす事は「自身の弱点の克服」となり、「強みを伸ばす」事になります。

積極的に情報発信する

「自分の仕事内容や成果を積極的に情報発信する」事で、「周りの人に自分の能力をアピールする」事ができ、これが「知名度を上げる為の行動」になります。

誰でも「知らない人を評価する」事はできません。

「知っている人だから評価が可能」になり、その為に必要なのが「自分を知ってもらう」事になります。

「嫌味にならない程度」に「公開できる情報に限り」、積極的に発信する事で「自分の知名度」を上げる事ができます。

常に冷静さを保つ

「どんな状況でも冷静さを保ち、的確な判断を下せる人材」は、まわりから「高い評価を得る」事ができます。

感情に流されず、論理的に考える事が重要です。

常に冷静さを保ち、適切に行動する事で、「まわりから信頼される人材」となり、「高い評価を得る」事ができます。

変化に柔軟に対応する

固定観念にとらわれず、「常に新しい事を学び続ける姿勢」が重要になります。

急な変化にも柔軟に適切に対応する事で「安定した成果を上げる」事ができます。

「安定した成果」は「評価」に大きく貢献する要素になります。

健康的な生活習慣を心掛ける

お仕事に集中するためには、健康的な生活習慣を心掛けることが大切です。

十分な睡眠、栄養バランスの良い食事、適度な運動を心がけ、心身ともに健康な状態を維持してください。

健康的な生活習慣を心掛ける事で、お仕事の集中力やモチベーションを高める事ができます。

お仕事を楽しむ

お仕事を楽しむ事は、モチベーションを維持し、成果を上げるために非常に重要な要素になります。

お仕事にやりがいを見出し、楽しみながら取り組む事で、「より良い成果」を生み出す事ができます。

以上、「評価される１５の行動」になります

いろいろとご紹介しましたが、「重要な事柄」や「できる事」を意識して、身につけるようにしてください。

そして、「自分に必要な事柄とまわりが望む事柄との違い」についても意識するようにしてください。

「評価」は「まわりの人」がおこなう行為です。

よって、「自分の事」だけを意識していても、「評価」を上げる事はできません。

simacatより一言

「評価されないならやらない」という考えかたがあります。

非常に理解できるのですが、この考えかたをしていると「評価が下がる傾向」になります。

これは「評価されない部分も評価されている」という事です。

十分にお気をつけ頂きたいと思います。

また、「お仕事の遂行に関係のない事」まで「評価の対象になる」事があります。

これについては「ハラスメント行為の可能性」がある為、理由を確認するようにしてください。